育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律

同

育児・介護休業法

関

法令

法令

• 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（平成三年五月十五日法律第七十六号） = 育児・介護休業法

http://law.e-gov.go.jp/htmldata/H03/H03HO076.html

• 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則（平成三年十月十五日労働省令第二十五号） = 育児・介護休業法施行規則

http://law.e-gov.go.jp/htmldata/H03/H03F04101000025.html

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出典(authority):フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』「2016/03/16 00:54:25」(JST)

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育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律
日本の法令
通称・略称	育児介護休業法
法令番号	平成3年法律第76号
効力	現行法
種類	社会保障法、労働法
主な内容	育児・介護のための休暇取得促進
条文リンク	総務省法令データ提供システム

育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（いくじきゅうぎょう、かいごきゅうぎょうとういくじまたはかぞくかいごをおこなうろうどうしゃのふくしにかんするほうりつ、平成3年5月15日法律第76号）は、日本の法律である。1992年（平成4年）4月1日に施行された。略称は育児介護休業法。

概要

目的は、以下にある（1条）。

• 育児休業及び介護休業に関する制度並びに子の看護休暇に関する制度の設置
• 子の養育及び家族の介護を容易にするため勤務時間等に関し事業主が講ずべき措置の規定
• 子の養育又は家族の介護を行う労働者等に対する支援措置・雇用の継続・再就職の促進
• これらの者の職業生活と家庭生活との両立への寄与・福祉の増進
• 経済及び社会の発展

育児休暇などを取得しやすくすることによる少子化対策にもあるとされる。

同法3条では、「基本理念」として次の2項を置き、休業取得と円滑な業務復帰の調整を図る。

また、同法5条は、本法の対象となる労働者について、育児休業を権利とした。そこで、労働者が使用者に対して育児休業を申し出た場合、使用者は、原則、認めなければならない。

構成

• 第1章 総則（1 - 4条）
• 第2章 育児休業（5 - 10条）
• 第3章 介護休業（11 - 16条）
• 第3章の2 子の看護休暇（16条の2 - 16条の4）
• 第4章 時間外労働の制限（17・18条）
• 第5章 深夜業の制限（19・20条）
• 第6章 事業主が講ずべき措置（21 - 29条）
• 第7章 対象労働者等に対する支援措置
  • 第1節 国等による援助（30 - 35条）
  • 第2節 指定法人（36 - 52条）
• 第8章 雑則（53 - 67条）

関連項目

• 育児
• 育児休業
• 介護
• 介護休業

UpToDate Contents

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• 1. 妊婦管理：初期評価prenatal care initial assessment [show details]
  …involves performing genetic studies on samples (eg, chorionic villi or amniocytes) obtained by an invasive procedure, typically chorionic villus biopsy or amniocentesis, to identify fetuses who are aneuploid… immunity is performed unless the patient is known to be immune by previous serologic testing. Once documentation of immunity to rubella as a result of infection or immunization has…
• 2. 遺伝子検査genetic testing [show details]
  … birth) can be performed on blood or saliva containing buccal (cheek) cells. Testing on tissues such as tumors can be used to identify additional acquired genetic changes.… Family members who have inherited the variant may be candidates for enhanced screening or risk reduction strategies, while those who have not inherited the alteration can be…
• 3. サーファクタント機能障害の遺伝性疾患genetic disorders of surfactant dysfunction [show details]
  … or whether they may remain truly asymptomatic, perhaps related to genotype, requires further study. Variants in surfactant genes may act as modifiers of lung… As an example, ABCA3 may act as a disease-modifying gene in patients with SFTPC variants: Infants with a known disease-causing SFTPC sequence variant who were also heterozygous… laboratories that perform these genetic tests is available through the . The interpretation of genetic studies may not be straightforward,…
• 4. 乳幼児および思春期前の小児における通常の成長パターンnormal growth patterns in infants and prepubertal children [show details]
  … the 90^th percentile or trending upward to the 90^th percentile as the "healthiest" . Pediatric health care providers who choose to share growth chart… are influenced by several factors that act independently and in concert to modify a child genetic growth potential.…
• 5. 自閉症スペクトラム障害：プライマリケアにおけるサーベイランスおよびスクリーニングautism spectrum disorder surveillance and screening in primary care [show details]
  … which should start as soon as possible; Undergo a comprehensive diagnostic evaluation, preferably by a provider or team that has expertise in the… is now considered a separate genetic disorder. The World Health Organization (ICD-10) is used in other countries throughout the world .… unless routine screening is performed. Brief observation of children behaviors alone is not sufficiently sensitive, even when performed by individuals with expertise…

Japanese Journal

• 地方公務員の育児休業等に関する法律及び育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律の一部改正等について

• 須田 直人,清水 裕之
• 地方公務員月報 (569), 38-46, 2010-12
• NAID 40017658803

• 法律解説 厚生労働 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律及び雇用保険法の一部を改正する法律--平成21年7月1日法律第65号

• 法令解説資料総覧 (341), 20-25, 2010-06
• NAID 40017211250

• 労政インフォメーション 育児休業,介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律の施行について(その1)法1章・2章関係 平21.12.28職発1228第4号,雇児発1228第2号

• 労務事情 47(1182), 38-48, 2010-03-15
• NAID 40016997753

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第一条 この法律は、育児休業及び介護休業に関する制度並びに子の看護休暇及び 介護休暇に関する制度を設けるとともに、子の養育及び家族の介護を容易にするため 所定労働時間等に関し事業主が講ずべき措置を定めるほか、子の養育又は家族の 介護を ...

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「育児休業」

　　[★]

関

育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律

育児休暇

条件

• 1. 同一事業者に引き続き1年以上雇用されている
• 2. 子が1歳に達する日を超えて引き続き雇用されることが見込まれる

期間

• 子が1歳に達するまで。産後休業期間は含まない

制限

• 1児につき1回まで

産業休暇の延長

条件

• 1. 保育所に入所を希望しても入所できない場合
• 2. この養育を行っている配偶者が、やむを得ない事情で養育が困難になった場合

期間

• 1歳6ヶ月まで

「行う」

　　[★]

英

perform、carry out、execute、practice、conduct、undertake、make、do

関

試みる、開業、行為、産生、指揮、指導、習慣、実行、遂行、製造、着手、治療、作る、伝導、企てる、練習、診療、実施、製作、する、実践

「家族」

　　[★]

英

• family、family member、household、familial

関

科、家系性、家族性、家庭、系統群、産生、親戚、ファミリ、ファミリー、一対、ファミリーメンバー、家族特性

「介護」

　　[★]

英

care、caring、caregiving、care

関

看護、心配、世話、注意、治療、ケア、ケアリング

「福祉」

　　[★]

英

well-being、wellbeing、welfare

関

幸福