育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律
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出典(authority):フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』「2014/01/24 00:27:03」(JST)
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- 1. 特別
な 医療 が 必要 な 小児 children with special health care needs - 2. プライマリケア
における 発達行動 サーベイランス および スクリーニング developmental behavioral surveillance and screening in primary care - 3. 労働
および 妊娠 work and pregnancy - 4. 米国
の ナーシングホーム の 患者 に 対 する 医療 medical care of the nursing home patient in the united states - 5. ICU
における コミュニケーション ： 家族会議 を 開 く communication in the icu holding a family meeting
Japanese Journal
- 均等法・育児介護休業法等にかかわる最近の裁判例 (企業における女性活躍の推進)
- 労務事情 53(1310), 30-35, 2016-01-01
- NAID 40020697453
- 家族にとっての労働法制のあり方 : 介護と育児介護休業法の検討を中心に
- 法と政治 66(3), 543-583, 2015-11
- NAID 120005674779
- 平成25年度 都道府県労働局雇用均等室での法施行状況の公表 男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、パートタイム労働法に関する相談、紛争解決の援助、是正指導の状況を取りまとめ
- 女性と労働21 23(93), 63-69, 2015-10
- NAID 40020651074
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- 育児・介護休業法は、平成21年6月に改正され、一部を除き、平成22年6月30日から施行されました。 一部の規定は、常時100人以下の労働者を雇用する中小企業については平成24年7月1日から施行されます。
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