育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律
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出典(authority):フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』「2015/05/29 04:42:37」(JST)
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UpToDate Contents
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- 1. 妊娠中の労働 working during pregnancy
- 2. 民間航空機内の救急救命管理 management of inflight medical emergencies on commercial airlines
- 3. Chapter 10B：バッファー chapter 10b buffers
- 4. Chapter 10A：酸と塩基 chapter 10a acids and bases
- 5. ホームレス女性の妊娠 pregnancy in homeless women
Japanese Journal
- OG座談会 育児休業法制定[秘話]を語る 雇用平等も育児休業も職場から要求して実現した (結成25年 語り継ぐ連合運動の原点)
- 花井 圭子 [進行],高島 順子,松本 惟子
- 連合 27(8), 12-15, 2014-11
- NAID 40020259819
- 「育児休業法の改正及び両立支援策の推進に関する人事院規則等の改正」について(解説)
- 日本国家公務員労働組合連合会調査部
- 国公労調査時報 (570), 40-42, 2010-06
- NAID 40017127502
- 改正労働基準法と改正育児休業法への対応について
- 田代 武夫
- にいがたの現在・未来 (439), 16-20, 2010-05
- NAID 40017125305
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- 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（PDF：393KB） 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則（抄）（PDF：338KB） 子の養育又は家族の介護を ...
- 育児休業ができる労働者は、原則として1歳に満たない子を養育する男女労働者です。日々雇用される者は対象になりません。 法改正により、休業の取得によって雇用の継続が見込まれる一定の範囲の期間雇用者は、育児休業 ...
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「育児休業」
育児休暇
条件
- 1. 同一事業者に引き続き1年以上雇用されている
- 2. 子が1歳に達する日を超えて引き続き雇用されることが見込まれる
期間
- 子が1歳に達するまで。産後休業期間は含まない
制限
- 1児につき1回まで
産業休暇の延長
条件
- 1. 保育所に入所を希望しても入所できない場合
- 2. この養育を行っている配偶者が、やむを得ない事情で養育が困難になった場合
期間
- 1歳6ヶ月まで