男女雇用機会均等法

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雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律

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出典(authority):フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』「2014/11/02 01:00:45」(JST)

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和文文献

  • 本学同窓会員の勤務状況 ─女性医師支援を目指す予備的研究として
  • 西山 緑,橋本 充代,稲葉 未知世,田所 望,坪井 弥生,前澤 玲華,望月 善子,本田 幹彦,古市 照人
  • Dokkyo journal of medical sciences 39(3), 209-213, 2012-10-25
  • … 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保のために,「男女雇用機会均等法」が成立し,妊娠や出産を理由として職場で不利益な取り扱いをすることは禁じられている1).さらに,「男女共同参画社会基本法」が施行され,2006 年には日本医師会に男女共同参画委員会が設立している2).しかし,我が国の女性医師の就労に影響を与える因子を検討した先行研究によると,性差による就労上の不利益を経験した女性医師が …
  • NAID 110009493359
  • 再確認! 労務管理の重要用語(第5回)た行(2)ダイバーシティ/男女雇用機会均等法/テレワーク/トライアル雇用
  • 男女雇用機会均等法25年の試行錯誤 働きやすい?女子限定職場

関連リンク

男女雇用機会均等法は、職場における男女の均等取扱い等を規定した法律です。 法の概要、Q&Aを掲載しています。 男女雇用機会均等法のあらまし 男女雇用機会均等法Q&A 男女雇用機会均等法のあらまし(パンフレット ...
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関連画像

3 都道府県労働局雇用均等室 男女雇用機会均等法は、職場 画像】男女雇用機会均等法の や男女雇用機会均等法  いますか?男女雇用機会均等法男女雇用機会均等法では、医師


★リンクテーブル★
国試過去問103B013
リンク元雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律」「母性保護」「労働衛生
関連記事機会」「」「雇用」「均等

103B013」

  [★]

  • 仕事を持つ妊婦の保護のために法制度上認められているのはどれか。
  • a. 産後8週間の休業
  • b. 喫煙可能な職場からの異動
  • c. タクシーを利用しての通勤
  • d. 1週間以内の有給休暇の追加
  • e. 自己申告による休憩時間の延長
[正答]


※国試ナビ4※ 103B012]←[国試_103]→[103B014

雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律」

  [★]

男女雇用機会均等法

(妊娠中及び出産後の健康管理に関する措置)

第12条

  •  事業主は、厚生労働省令で定めるところにより、その雇用する女性労働者が母子保健法 (昭和四十年法律第百四十一号)の規定による保健指導又は健康診査を受けるために必要な時間を確保することができるようにしなければならない。

法令

[display]http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S47/S47HO113.html
  • 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律施行規則(昭和六十一年一月二十七日労働省令第二号) = 男女雇用機会均等法施行規則
[display]http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S61/S61F04101000002.html


母性保護」

  [★]

maternal care, maternity protection, maternity support

男女雇用機会均等法

  • 妊娠中・産後1年以内の健康診査を受ける時間の核hお、通勤緩和、休憩時間の延長、海図宇野増加、作業の制限、勤務時間の短縮、休業等の措置

労働基準法

  • 産前休暇産後休暇、危険有害業務の就業制限、軽易業務転換、変形労働時間の適用制限、時間外労働の制限、休日労働の制限、深夜労働の制限、育児時間の確保

育児・介護休業法

  • 育児休業制度、児の看護休暇制度、時間外労働の制限、深夜労働の制限、勤務時間の短縮

参考

  • 1. 女性と労働法 母性保護
[display]http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/boseihg.htm



労働衛生」

  [★]

occupational health
産業保健

法体系

憲法

  • 憲法第27条

法律

  • その他


機会」

  [★]

opportunitychanceoccasionscope
確率偶然視野範囲場合見込みチャンス

法」

  [★]

methodlaw
測定法測定方法訴訟方法法律学手法方式法律


雇用」

  [★]

employmentemploy
使用、利用

均等」

  [★]

evenly
規則的



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