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- give an assignment to (a person) to a post, or assign a task to (a person) (同)designate, depute, assign
- a person appointed or elected to represent others
- transfer power to someone (同)depute
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- (会議などへの個人の)『代表』,使節《+『to』+『名』》 / 〈人〉'を'『代表として派遣する』 / (…に)〈権限など〉'を'委託する《+『名』+『to』+『名』》
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出典(authority):フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』「2014/07/06 01:38:26」(JST)
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委任（いにん、ラテン語：mandatum ）とは、当事者の一方（委任者）が一定の行為をすることを相手方（受任者）に委託すること。
目次
- 1 民法上の委任
- 1.1 委任の意義
- 1.1.1 労務供給契約
- 1.1.2 代理との関係
- 1.1.3 復委任
- 1.2 委任の性質
- 1.3 公法上の制限
- 1.4 委任の効力
- 1.4.1 受任者の義務
- 1.4.1.1 委任事務処理義務
- 1.4.1.2 付随的義務
- 1.4.1.3 金銭消費の責任
- 1.4.2 委任者の義務
- 1.4.2.1 費用支払義務
- 1.4.2.2 損害賠償義務
- 1.4.2.3 有償委任の報酬支払義務
- 1.4.1 受任者の義務
- 1.5 委任の終了
- 1.5.1 終了原因
- 1.5.1.1 任意解除権
- 1.5.1.2 死亡・破産・受任者後見開始
- 1.5.1.3 その他の終了原因
- 1.5.2 終了後の処分
- 1.5.3 対抗要件
- 1.5.1 終了原因
- 1.6 準委任
- 1.1 委任の意義
- 2 商行為の委任
- 3 行政法上の委任
- 4 脚注
- 5 関連項目
民法上の委任
民法における委任（委任契約）は、当事者の一方（委任者）が法律行為をすることを相手方に委託し、相手方（受任者）がこれを承諾することを内容とする契約。日本の民法では典型契約の一種とされる（民法第643条）。委任の法的性質は諾成・無償・片務契約であるが、特約による有償委任の場合には諾成・有償・双務契約となる。
- 日本の民法は、以下で条数のみ記載する。
委任の意義
委任の内容は「法律行為をすること」であるが、それ以外の事務の委託も後に述べる準委任（第656条）として委任の規定が準用されるので両者の区別に実益はなく、委任は一般に他人を信頼して事務処理を委託する契約であると把握される[1][2][3]。
現代では診療契約、弁護士依頼契約、不動産取引仲介契約など委任契約の定型化が進んでいる[4]。
労務供給契約
委任は雇用や請負などと同様に労務供給契約の一種である。
委任は他人のために労務やサービスを提供する契約であるという点で、雇用、請負、寄託ならびに事務管理と共通する。しかし、以下の点で区別される。
- 雇用との相違点
- 委任には雇用のような従属的関係が認められず、受任者が自らの裁量で事務を処理する点（独立性）で区別される[5][6]。
- 請負との相違点
- 委任は請負のように仕事の完成を契約の目的としない点で区別される[7][8]。
- 寄託との相違点
- 委託される事務の内容が物の保管に限定されていない点で区別される。
- 事務管理との相違点
- 双方の合意によって他人の事務処理を行う点で区別される。
ただ、実際の具体的な契約の類型化は難しい場合が多く、特に雇用と委任とは契約内容によってはその区別が困難で明確にできないことも多い[9][10]。また、寄託についても物の保管を内容とする事務処理を委託するものとみて、寄託は実質的には委任の一種であるとみる説もある[11]。
委任と寄託や事務管理とは類型的には差異があるものの、一定の類似性が認められることから寄託や事務管理には委任の規定が準用されている（寄託につき第665条、事務管理につき第701条）。
代理との関係
古くから代理は委任を内部契約として発生するものと理解され、民法もそれを想定している[12]。しかし、雇用・請負・組合など委任以外の契約にも代理権が授与されることがあり、また、問屋や仲買人のように委任関係にありながらも代理権授与のない法律関係も存在することから、現在では委任契約と代理権授与行為（授権行為）とは区別して捉えられている[13][14][15]。
復委任
委任は当事者の信頼関係を基礎とするものであり、受任者が自ら受けた仕事をさらに他者に委託すること（復委任）は委任者の信頼に反することになるが、通説は復代理に関する第104条・第105条の規定を類推適用し、委任者の許諾がある場合あるいはやむを得ない事由がある場合には復委任が認められるとし、原則として委任者は選任及び監督につき責任を負うと解する[16][17][18]。
ただし、復代理の権限に関する第107条の類推適用については学説に争いがあり、この点について判例によれば復委任が復代理となるときは類推適用されるが、復代理とならない場合には類推適用されないとする（最判昭31・10・12民集10巻10号1260頁）[19]。
委任の性質
- 諾成契約
- 委任契約は諾成契約であり不要式契約である。他人に委任したことを記した書面を委任状といい、実際には代理権授与の証明のために委任者から受任者に交付されることも多く、取引慣行の点においても対外的な証明のために重要な書面ではあるが、委任状の交付は委任の成立要件ではない[20][21][22][23]。
- 無償契約
- 委任契約は原則として無償契約（無償委任）であり受任者が報酬を受け取るには特約を要する（第648条1項）。
- ローマ法以来、委任を受ける行為は高尚な知的労務の提供で名誉な行為であるとの認識のもと、それに対して報酬を請求することは不名誉な行為であるとされ無償が原則とされてきた[24][25]。しかし、社会的事実においてはローマでも委任の多くは有償であり[26]、特に現代社会において委任は特約で報酬を認める有償契約（有償委任）であることが多い[27]（ただし、対価性のみとめられない多少の謝礼にとどまる場合は無償契約となる[28]）。報酬について黙示の合意も認められる[29]。また、結果の達成を報酬の条件とすることもできる[30]。なお、商法512条に特則がある。
- 片務契約
- 委任契約は片務契約である。ただし、報酬の特約があり有償契約となるときは双務契約となる[31][32]。
公法上の制限
公法上、委任における契約自由の原則は一定の制約を受ける場合がある。
- 締結の自由の制限
- 医師は診療義務を拒むことができない（応召義務、医師法19条）[33][34][35]。
- 相手方の自由の制限
- 受任者は資格者に制限される場合がある（弁護士や建築士など）[36]。
委任の効力
受任者の義務
委任事務処理義務
受任者は契約の本旨に従い、委任された事務を処理する義務を負う。受任者の中心的義務である。なお、商行為の委任（商事委任）の場合には商法に特則がある（後述）。
- 善管注意義務
- 受任者は委任の事務処理を遂行する際に、受任者は善良なる管理者の注意義務をもって事に当たらなければならない。この注意義務の程度のことを善管注意義務または善管義務という（第644条）。善管注意義務の程度は受任者の職業や能力によって異なる（一定ではない）。また、委任は当事者間の信頼を基礎としており、無償である場合にもその点に違いはなく注意義務は軽減されない（この点で寄託とは異なる）[37]。ただし、無償委任については注意義務の軽減あるいは損害賠償の減額を図るべきとする学説もある[38]。
- 自ら事務を処理する義務
- 委任契約は当事者の信頼関係を根幹とするため、受任者は原則として自ら事務を処理する義務を負う。先述の通り、受任者が委任された事務を誰か他の人間に処理させる場合（復委任）には104条が類推適用される（通説）[39]。なお、履行補助者として他人を用いることはできる（大判大3・3・17民録20輯182頁）。
付随的義務
上記の本質的な義務に対して、事務処理上必要となる付随的な事項について3つの義務が規定されている。
- 報告義務（顛末報告義務）
- 受任者は委任者の請求があった場合や委任契約が終了した場合には事務処理の経過を報告しなければならない（第645条）。ただ、近時の学説では一般に請求がない場合であっても委任者の利益のために報告義務を認めるべき場合があると拡張的に解されている[40]。なお、商法27条・商法557条に本条の特則がある。
- 受取物等引渡義務
- 受任者は委任された事務を処理することで取得した金銭などの物と果実を委任者に引き渡さねばならない（第646条1項）。復委任が同時に復代理で第107条の類推適用がある場合、復代理人が代理人に受取物を引き渡したときは本人に対する受取物引渡義務は消滅する（最判昭51・4・9民集30巻3号208頁）。
- 取得権利移転義務
- 受任者は委任者のために自分を主体として取得した権利も委任者に移転しなければならない（第646条2項）。
金銭消費の責任
受取物等引渡義務の対象となる金銭や委任者のために使うべき金銭を勝手に消費した場合には、消費した日からの利息支払と損害賠償をする責任が課せられる（第647条）。後段の損害賠償責任については、履行期前から法定利率以上の実損害についても責任を負うことになる点で第419条1項の特則である[41][42]。
委任者の義務
費用支払義務
- 費用前払義務
- 委任事務の処理に費用を要するときは、委任者は受任者の請求により費用を前払をしなければならない（第649条）。
- 費用償還義務
- 受任者が委任事務の処理に必要と認められる費用を支出したときは、委任者に対してその立替費用及び支出日以後の利息の償還を請求することができる（第650条1項）。
- 債務代弁済義務
- 受任者が委任事務の処理するのに必要と認められる債務を負担したときは、委任者に対して自己に代わってその弁済をすることを請求することができる（第650条2項前段）。
- 担保供与義務
- 上の債務の代弁済の場合において、当該債務が弁済期にないときは、委任者に対して相当の担保を供させることができる（第650条2項後段）。
損害賠償義務
受任者が事務処理にあたって損害を被った場合、受任者に過失がなければ委任者に対してその賠償を請求することができる（第650条3項）。この責任は無過失責任であり、委任者は自己に過失がなくても損害賠償義務を負う[43]。
有償委任の報酬支払義務
- 報酬支払義務の生じる場合
- 先述の通り歴史的な沿革から委任は原則として無償契約である[44]。よって受任者は報酬を得たければその旨の特約がある委任契約を結ばなければならない（第648条1項）。この特約がある場合、委任者は受任者に対して報酬を支払う義務を負う。委任契約において報酬を支払うという当事者間の合意（特約）が黙示的に存在するものと認められる場合、委任の性質からみて有償性が認められる場合には、受任者は報酬を請求できるものと考えられている。なお、弁護士との契約で報酬について合意していなかった場合でも相当な額を報酬できるとした判例がある（最判昭37・2・1民集16巻2号157頁）。
- 報酬の支払時期
- 受任者が報酬を受けるべき場合には委任事務を履行した後でなければ請求することができない（第648条2項本文）。ただし、期間によって報酬を定めたときは624条第2項の規定が準用される（第648条2項但書）。
- 中途終了の場合
- 委任が受任者の責めに帰することができない事由によって履行の中途で終了したときは、受任者は既にした履行の割合に応じて報酬を請求することができる（第648条3項）。536条1項の特則である[45]。仕事の完成を目的とする請負とは違い、委任は事務処理という労働そのものを内容とするものであることに基づく[46][47]。
委任の終了
終了原因
任意解除権
- 任意解除権の意義
- 委任は委任者と受任者との間の個人的な信頼関係を基礎として成り立っている契約であり、この信頼関係が損なわれた場合を考慮し、民法は各当事者はいつでも委任契約を解除することができることとしている（651条1項）[48]。これを任意解除権というが、通常の解除と異なり遡及効がない解除であるため「告知」ともいわれる[49]。告知の際に理由を示す必要はない（最判昭58・9・20判時1100号55頁）。任意解除権は無償委任・有償委任を問わずに行使しうるとされ（通説）、受任者が一部について履行済の場合にも残部について解除しうる（大判大3・6・4民録20輯551頁）[50]。
- 任意解除の効果
- 委任は継続的契約であるため、その任意解除には継続的契約たる賃貸借の解除の効力について定めた620条の規定が準用される（652条）。したがって、その効果は遡及効のみであり（620条前段）、当事者の一方に過失があったときは、その者に対する損害賠償を請求しうる（620条後段）。
- 当事者の一方にとって不利な時期に委任契約を解除した場合で、かつ、そのことにやむを得ない事情があるわけではない場合には損害賠償義務が生じる（651条2項）。有償委任の場合には受任者には割合的な報酬の請求が認められる[51]。
- 任意解除権の放棄
- 特約で任意解除権を放棄することもできる（通説）[52][53][54]。受任者の利益を目的に含む場合には解除権放棄の黙示の特約があると推定しうる（通説）[55]。当然のことながら公序良俗に反し脱法行為となる場合は解除権放棄は認められない（通説・判例。最判昭30・10・27民集9巻11号1720頁）[56][57]。なお、任意解除権を特約で放棄した場合であっても、なおやむを得ない事情があると認められるときは解除しうる（大判昭14・4・12民集18巻397頁）[58]。
- 任意解除の制限
- 以下の場合には、契約の性質上、任意解除は制限される[59]。
- 委任がいわゆる従たる契約の場合（大判大6・1・20民録23輯68頁）
- 委任を含む混合契約の場合（最判昭56・2・5判時996号63頁）
- 委任の趣旨が受任者の利益を含む場合
- 債権の取り立て委任のように委任の趣旨が受任者の利益にもあるような場合に、委任者が黙示に解除権を放棄したものとみられる事情が認められるときには、委任者の任意解除権が制限されることがある（大判大9・4・24民録26輯562頁ほか）。ただし、この場合でも受任者に信頼関係を損なうような著しく不誠実な事情が認められるときは委任者は任意解除権を行使できる（最判昭和43年9月20日判時536号51頁）。さらに、判例によれば、当該契約において委任者が解除権自体を放棄したものとは解されない事情がある場合には委任者はやむをえない事由がなくても651条により解除することができるとする（最判昭56・1・19民集35巻1号1頁）。
- 委任が三面契約の一部となっている場合[60]。
死亡・破産・受任者後見開始
委任は当事者の死亡、破産、および受任者の後見開始（成年後見制度を参照）によっても終了する（653条）。
- 当事者の死亡
- 委任は当事者の死亡により終了する（653条1号）。委任契約は当事者間の信頼関係を基礎としているためである[61]。ただし、任意規定であり特約により委任を存続させることもできる[62][63]。なお、商法506条及び民事訴訟法58条に特則がある。
- 当事者の破産手続開始
- 破産手続開始は当事者間の信頼関係を破壊する事由となるとみることができるためである[64]。
- 受任者の後見開始
- 委任における当事者間の信頼関係の基礎となる受任者の経済的取引能力が否定されてしまうためである[65]。なお、委任者の後見開始は委任の終了事由ではない[66]。
その他の終了原因
その他、契約期限の到来や事務の完了、債務不履行による解除によっても委任は終了する[67]。
終了後の処分
委任が終了した場合において、急迫の事情があるときは、受任者（その相続人、法定代理人を含む）は、委任者（その相続人、法定代理人を含む）が委任事務を処理することができるに至るまで、必要な処分をしなければならない（654条）。契約の余後効の効果とされる[68]。
対抗要件
委任の終了事由は、これを相手方に通知したとき、又は相手方がこれを知っていたときでなければ、その相手方に対抗することができない（655条）。委任が終了していることを知らないことにより、当事者が損害を受ける可能性があるためである[69]。なお、任意解除権（651条）の行使の場合には、相手方への意思表示によって契約終了を知りうることになるので本条の適用はない[70]。
準委任
準委任（じゅんいにん）とは、法律行為ではない事実行為の事務の委託することをいう。準委任にも、委任の規定が準用される（第656条）。
商行為の委任
商行為に関する委任関係を商事委任といい、商事委任における受任者は委任の本旨に反しない範囲内で委任を受けていない行為もすることができる（商法第505条）。
行政法上の委任
- 権限の委任（事務の委任）
-
詳細は「権限#権限の代行」を参照
- 行政庁が他の行政機関にその権限の一部を委任すること。
- 委任行政庁は、権限を失い、受任行政庁が自己の名において権限を行使する。
- 法律の根拠が必要であり、全部の権限を委任することは出来ない。
-
- 法律の委任（立法の委任）
- 憲法や法律が、自ら規定すべき事項を他の法形式で制定できるとすること。
- 政令には、特にその法律の委任がある場合を除いては、罰則を設けることができない(憲法第73条6項)。
- 委任立法
- 法律の委任に基づいて制定される法規。
- 委任命令
- 法律の個別具体的な委任に基づいて法律の内容を補充・具体化する規定を定める。法規命令に含まれる。
脚注
- ^ 近江幸治著 『民法講義Ⅴ 契約法 第3版』 成文堂、2006年10月、260頁
- ^ 川井健著 『民法概論4 債権各論 補訂版』 有斐閣、2010年12月、303頁
- ^ 大島俊之・下村正明・久保宏之・青野博之著 『プリメール民法4 第2版』 法律文化社〈αブックス〉、2003年3月、131頁
- ^ 川井健著 『民法概論4 債権各論 補訂版』 有斐閣、2010年12月、304頁
- ^ 内田貴著 『民法Ⅱ 第3版 債権各論』 東京大学出版会、2011年2月、289頁
- ^ 川井健著 『民法概論4 債権各論 補訂版』 有斐閣、2010年12月、303頁
- ^ 内田貴著 『民法Ⅱ 第3版 債権各論』 東京大学出版会、2011年2月、289頁
- ^ 川井健著 『民法概論4 債権各論 補訂版』 有斐閣、2010年12月、303頁
- ^ 川井健著 『民法概論4 債権各論 補訂版』 有斐閣、2010年12月、303頁
- ^ 大島俊之・下村正明・久保宏之・青野博之著 『プリメール民法4 第2版』 法律文化社〈αブックス〉、2003年3月、131頁
- ^ 遠藤浩・原島重義・水本浩・川井健・広中俊雄・山本進一著 『民法6 契約各論 第4版』 有斐閣〈有斐閣双書〉、1997年4月、251頁
- ^ 川井健著 『民法概論4 債権各論 補訂版』 有斐閣、2010年12月、304頁
- ^ 内田貴著 『民法Ⅱ 第3版 債権各論』 東京大学出版会、2011年2月、290頁
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- ^ 内田貴著 『民法Ⅱ 第3版 債権各論』 東京大学出版会、2011年2月、300頁
- ^ 川井健著 『民法概論4 債権各論 補訂版』 有斐閣、2010年12月、317頁
- ^ 川井健著 『民法概論4 債権各論 補訂版』 有斐閣、2010年12月、314頁
- ^ 内田貴著 『民法Ⅱ 第3版 債権各論』 東京大学出版会、2011年2月、300頁
- ^ 川井健著 『民法概論4 債権各論 補訂版』 有斐閣、2010年12月、318頁
- ^ 川井健著 『民法概論4 債権各論 補訂版』 有斐閣、2010年12月、318頁
関連項目
- 契約（民法関係）
- 株式会社の取締役（会社法関係）
- 専決処分（行政法関係）
- 天皇の国事行為の委任（憲法第4条第2項）
- 請負社員（委託社員）
- 業務請負
- 偽装請負 (偽装委任)
- アウトソーシング
- オフショアリング
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UpToDate Contents
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- 1. 米国における労働衛生および環境衛生に関する問題についての情報および教材 information and educational resources for occupational and environmental health issues in the united states
- 2. 米国の病院における医療の質の測定 measuring quality in hospitals in the united states
- 3. 小児における転落の防止 prevention of falls in children
- 4. 小児における自転車事故：予防 bicycle injuries in children prevention
- 5. 小児における銃器事故：防止 firearm injuries in children prevention
Japanese Journal
- 対話で学ぶ 契約書ブラッシュアップ講座(第9回)委任契約書(その2)
- 鈴木 学,豊永 晋輔
- ビジネス法務 13(1), 132-136, 2013-01
- NAID 40019484278
- 特集 多様化する保育所と経営(9)国の面積基準の解釈と条例委任
- 厚生福祉 (5952), 2-7, 2012-12-07
- NAID 40019504115
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- いにん【委任】とは。意味や解説。[名](スル)1 仕事などを、他人にまかせること。委託すること。「交渉を―する」2 当事者の一方（委任者）が相手方（受任者）に一定の事務の処理を委託し、相手方がこれを承諾することによって成立 ...
- 委任の意味は？goo辞書は無料で使える日本最大級の辞書サービスです。国語辞典、英和辞典、和英辞典、類語辞典、中国語辞典、百科事典などを提供しています。 ... い‐にん【委任】 [名](スル) 1 仕事などを、他人にまかせること。
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「代理人」
「準委任契約」
- 関
- 民法#第656条
- 法律行為でない事務の委託
参考
- 1.
- 2. 委任 - wiki ja
- http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%A7%94%E4%BB%BB
- 民法における委任(委任契約)は、法律行為をなすことを他人に委託し、承諾することによって成立する不要式の典型契約の一種である(第643条以下に規定がある)。委任契約の法的性質は諾成・無償・片務契約であるが、特約による有償委任の場合には諾成・有償・双務契約となる。