知多市民病院

出典: meddic


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病院名

  • 知多市民病院

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理念

  • 地域の中核病院としての使命を果たすため、次のとおり基本理念を定めています。1 医療の質の向上に努め信頼される病院を目指します。 2 いつでも安心して受診できるよう救急医療を充実させます。 3 より良い医療を提供するため地域社会との連携を図ります。

住所

  • 〒478-8640 知多市新知字永井2-1

診療の特徴、実績

  • 当院は、地域の中核病院として、市民の皆様の多方面にわたるニーズにお応えすべく、20の診療科を開設しています。多彩な内科系診療グループと、泌尿器科、麻酔科(休診中)、歯科口くう外科、脳神経外科などの専門性の強い診療科を開設していることが当院の特色です。

電子カルテ

  • オーダリングのみ

一日平均入院患者数

  • 198.8人

一日平均外来患者数

  • 671.4人

平均在院日数(一般/精神)

  • 14.8日/0.0日

年間分娩件数

  • 0件(平成21年1月-21年12月実績)

年間剖検件数

  • 3件(平成21年1月-21年12月実績)

年間臨床病理研究会(CPC)の実施状況

  • 回数/1回

当院の救急医療の特徴

  • 当院では時間外診療の窓口として、平日夜間(午後5時15分から午前8時30分まで)と土・日曜日及び祝日(12月29日-1月3日を含む。午前8時30分から翌朝8時30分まで)は当直医による救急外来を開いています。

救急専用診療室の有無

  • 有り

救急医療を行う診療科

  • 内科/外科/小児科/その他(標ぼう科について受付、歯科口くう外科を除く)

一日平均救急外来患者数

  • 37.1人(平成21年1月-平成21年12月実績・1日平均)

一日平均救急車搬送患者数

  • 4.2人(平成21年1月-平成21年12月実績・1日平均)

年間心肺停止状態搬送患者数

  • 44人(平成21年1月-平成21年12月実績)

当直回数(月平均)

  • 5回

当直手当

  • 有り(当直手当 20,000円/回の他に、時間外手当を4時間分支給します。)

当直時の勤務体制(研修医以外の当直医数)

  • 1人

当直時の勤務体制(当直研修医数)

  • 1人

勤務体制

  • 土日曜日・祝日・年末年始は研修医以外の当直医師は2人です。医師以外の体制は、看護師2-3人、薬剤師1人、診療放射線技師1人、臨床検査技師1人及び事務員2人の当直者と看護師の待機者です。

公的年金保険

  • 有り

国家・地方公務員災害補償法の適応

  • 有り

労働災害補償保険

  • 無し

医師賠償責任保険の扱い

  • 有り

個人加入

  • 有り

指導医から一言

  • (院長)病院は300床規模の急性期病院として、全職員が活発なチーム活動を通して医療の質の向上に努め、地域に密着した医療を展開しています。研修医はこのような医療チームの一員として、基本的なスキルを習得し、プライマリーケアを実践し、患者さんを全人的に診ることによって臨床的な総合マネジメント能力を涵養し医師としてのスタイルとプロフェッショナリズムの確立を目指します。研修計画については、研修委員会、チューター、研修医が話し合ってフレキシブルに対応し、ローテート研修はチューターと各科指導医が協力して行います。1(プログラム責任者)医師としての基本的な臨床医学知識や技能を習得するために、可能な限り全科ローテート研修を行い、マンツーマンで指導しています。地域に密着した医療を経験することにより、プライマリーケアにも対応し、患者さんを全人的に診ていく診療態度を指導します。研修するに当たり、皆さんの積極性が要求されます。また、皆さんの健康や精神面のサポートにも十分配慮しており、余暇を自由に使えるようにしています。2(副プログラム責任者)当院は、地域に密着した中規模病院であり、あらゆる種類の救急患者が搬送されており、これらの患者に対応することによりさまざまな領域の疾患の初期治療を習得することが可能です。研修は、チューターと各科指導医が協力し、研修医との話し合いのもと行いますが、貴重な症例や検査・手技等は診療科の枠を超えて臨機応変に対応しています。また、医局はすべての診療科が同じ場所にあり、診療科の隔たりがなく、診療科を超えて気軽に相談できるのも特徴です。

先輩研修医からの病院紹介と、この病院を選んだ理由

  • (研修医A)私は学生のとき、初期研修では基本的な臨床技能を身につけて患者さんと上手に接することができるようになりたいという目的を持って研修病院を探しました。初期研修のときは高度先端医療や研究というよりは地域の病院でプライマリケアを行いたかったので大学病院などの大病院ではなく、中小規模の病院をいくつか見学しました。その中でも知多市民病院は指導医の先生方が研修医の身になって考えてくださり、この病院で研修を行えば、自分の目標を達成できるだろうと感じられたので選ばせていただきました。今では実際に働いてみて思っていた通りの満足した研修生活が送れていると思います。指導医の先生方は丁寧に指導してくださり、当直も熟練した医師とマンツーマンで行うので勉強になります。コメディカルも柔軟に対応してくれますし、事務の方も研修生活をバックアップしてくれます。特に不満に思っていることはないです。もし、私と同じように基本的な臨床技能を身につけてプライマリケアを行いたいという方ならば知多市民病院を研修病院としてお勧めします。1(研修医B)研修先を選ぶにあたりまず考えたのは、1000床ぐらいの大病院ではなく200-300床ぐらいの中規模の病院で研修したいということです。この理由は色々ありますが、各科の垣根が低く相談がしやすいこと、研修の間は机での勉強よりも手技や患者さんと接することに時間をかけたい、ということが主な理由です。色んなことに融通がきくのも中規模病院の魅力のひとつです。 いくつか病院を見ていく中で一番印象がよかったのが、知多市民病院でした。今でも、困ったことや要望を受け入れてもらって有意義な研修ができています。

Wikipedia preview

出典(authority):フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』「2017/01/12 06:44:38」(JST)

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和文文献

  • O12-5 piggyback methodを用いたconventional TBNAは有用である(EBUS-TBNA,Oralセッション12,第38回日本呼吸器内視鏡学会学術集会)
  • 気管支学 : 日本気管支研究会雑誌 37(増刊), S194, 2015-05-01
  • NAID 110009974798
  • ロッキングプレートを用いた鎖骨遠位端骨折手術症例の検討
  • 中部日本整形外科災害外科学会雑誌 58(2), 219-220, 2015
  • NAID 130005078266

関連画像

東海市民病院・知多市民病院 e5b8b8e6bb91e5b882e6b091e79785e999a211東海市民病院看護学生・看護師の就職・転職

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